株式会社富士製作所
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「命を支える部品づくり」

Manufacturing parts that support life

「命を支える部品づくり」

私たちが手がけるのは、ブレーキやサスペンションなど、人の命を守る自動車部品。
高精度な金属切削加工で、寸分の狂いもなく仕上げる品質こそが、富士製作所の誇りです。
確かな技術で、お客様の信頼に応えています。

Occupations
職種紹介

製造部

製品を実際に作る部署です。アルミや鉄を材料に、NC旋盤やマシニングセンタ、プレス機などの工作機械を操作して、車載用部品の金属加工を行います。料理に例えると実際に調理をする「シェフ」の役割です。

生産技術部

製造をスムーズに進めるための仕組みづくりを担う部署です。治工具の設計や、金属加工部品の工程設計、工場内の設備や作業の合理化を計画・実施します。また、QC工程図や作業基準書などの管理資料も作成します。料理に例えると調理器具やキッチンの使い方を工夫する「段取りを整えるプロ」の役割です。

品質保証部

製品の品質を守る部署です。ノギスやマイクロメーターを使った寸法検査や、製品のキズ・汚れを確認する目視検査を行います。出荷計画の管理や、品質に関するデータの集計・分析、顧客からの品質に関する問い合わせ対応など、品質保証全般も担当します。料理に例えると味見や盛り付けチェックをして合格か判断する「料理審査員」の役割です。

生産管理

生産計画を立て、工程を管理する部署です。製品を納期通りに納めるために、生産計画を立てて工程を管理します。納入対応などの顧客窓口業務をはじめ、在庫管理や材料の手配、現場への作業指示も行います。料理に例えるとレシピを決めて、調理の順番や作る量を管理する「料理長」の役割です。

営業

顧客に製品を提案、販売する部署です。金属部品の切削加工を中心とした提案営業を行います。お客様との打ち合わせを重ねながら、最終製品の仕様を詰めていくスタイルです。新規顧客の開拓、見積作成、営業事務なども担当します。料理に例えるとできあがった料理をお客様に勧める「ホールスタッフ」の役割です。

購買

材料や部品を調達する部署です。製造に必要な部品や消耗品などの調達業務を担当します。見積の依頼、注文書の作成、納品物のチェックなど、購買に関する一連の業務を行います。料理に例えると食材や調味料を仕入れる「仕入れ担当」の役割です。

総務

会社全体を支える事務や環境整備の部署です。書類作成やPCでのデータ入力をはじめ、人事・労務管理など、事務業務全般を担当します。料理に例えると厨房やホール全体を快適に保つ「店のマネージャー」の役割です。

経理

お金の流れを管理する部署です。給与計算やデータ入力をはじめ、労務管理などの経理・管理業務を担当します。数字や社内手続きに関する重要な役割を担うポジションです。料理に例えると売上や仕入れを計算し、お金を管理する「会計担当」の役割です。

Interview
インタビュー

未来のクルマにも欠かせない部品を、今つくる。
製造部第一班班長 | Y.K

学ぶ意欲を、会社が全力で応援します。
品質保証係長 | S.O

あたたかい職場で、少しずつ成長中。
総務部 | H.F

Welfare
福利厚生

各種手当（役職、残業、休出、通勤、扶養）
各種社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）
退職金制度
健康診断

Profile in Figures
数字で見る会社概要

従業員数

59名
男女比

男性

80%

女性

20%
有給平均取得日数

16日
年間休日

113日
部署別社員数

管理部

15名

生産技術部

5名

製造部

29名

品質保証部

10名
創業年数

48年

Educational
教育体制

「確かな技術は、計画的な育成から」
当社では、技術力向上のために「技能士資格」の取得を計画的に支援しています。
2級取得まで約5年、1級取得には約10年と長い道のりですが、独自の教育プログラムを通じて一歩ずつ成長できます。
また、外部研修も取り入れ、技術だけでなく人間力も高める取り組みを行っています。

Appealing points
アピールポイント

①技能習得に力を入れています。技能検定、 QC検定やパソコン講座など幅広く、個人の能力向上を支援します。
②ミクロン単位での精密加工が得意です。たとえば、寸法公差が5ミクロン。髪の毛の20分の1の加工精度です。
③設備投資に積極的な会社です。要求レベルの向上に対応すべく新旧の設備を毎年入れ替えています。
④GW・夏季・冬季休暇がとにかく長い。自動車業界の慣習として連休が長くカレンダーによっては10連休も。

Gallery
ギャラリー

FAQ
よくある質問

Q. お休みは取りやすい環境ですか？

A. しっかり休める職場です。事前に申請すれば休みが取りやすく、年3回の長期連休に加えて、年休の一斉取得日が年5回あります。
Q. 業界未経験なので、不安が大きいのですが。

A. 現在、生産現場で活躍している９割以上は異業種から転職された方たちで、全く経験が無いところからスタートしています。入社後は現場での実際の作業を覚えていただく過程で「なぜ」「どうして」そうしなければならないのかという疑問を持っていただき、その疑問を「大きな不安」から「大きな自信」に変えていただけるよう親切丁寧な指導を心がけております。
Q. 異動や転勤はありますか？

A. 本社から車で約40分の場所に第二工場があり、業務状況に応じて異動の可能性があります。
Q. 選考プロセスについて教えてください。

A. 書類選考⇒面接・適性検査⇒合否となります。
Q. 喫煙は可能ですか？

A. 屋外に喫煙スペースがあります。
Q. 会社見学はできますか？

A. 事前にご連絡いただければ、日程を調整のうえご案内いたしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
Q. 結婚・出産後も働くことはできますか?

A. 結婚については特別有給休暇。出産については産前産後休暇があり、産前についてはご本人の希望により他の軽易な作業への転換も可能です。産後については母性健康管理のための休暇、育児時間の付与、育児休業等があり結婚や出産を経ても、安心して長く働き続けられるよう職場環境を整えています。
Q. 試用期間はありますか？また、その間の待遇はどのようになっていますか？

A. 試用期間は3ヶ月。基本給に変更はありませんが、扶養手当は試用期間終了後に支給されます。

Message
求職者へのメッセージ

代表取締役社長　三枝務

株式会社富士製作所は、1977年 (昭和52年) の設立以来、自動車用のブレーキやサスペンション部品の製造を通じて、自動車の「安全」や「快適性」を支えてきました。
時代とともに自動車業界は大きく変化し、「環境性能」「安全性」「快適性」など、さまざまな新しいニーズが生まれています。私たちは、そうした市場の変化に柔軟に対応し、技術革新とグローバル展開を進めてきました。
しかし、どれだけ技術が進化しても、ものづくりの中心にいるのは“人” です。
富士製作所では、社員一人ひとりの発想や挑戦する姿勢を大切にし、若手でも積極的に意見を出せる風土があります。
「信頼される企業」であることをモットーに、これからも提案型企業として、お客様と社会の期待を超える製品づくりを目指します。
これからの富士製作所をともに作り上げていく、新しい仲間を心よりお待ちしております。
ものづくりが好きな方、社会の安全を支える仕事に興味がある方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか?

Recruitment
募集要項

募集要項を見る

Company
企業データ

会社名

株式会社富士製作所
代表取締役社長

三枝務
住所

山梨県甲府市落合町817番地
TEL

055-241-6001
Mail

fujiss.soumu@gol.com
設立

1977年2月1日
資本金

2000万円
HP

https://fujiss.co

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Interview インタビュー

Welfare 福利厚生

Profile in Figures 数字で見る会社概要

Educational 教育体制

Appealing points アピールポイント

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FAQ よくある質問

Q. お休みは取りやすい環境ですか？

Q. 業界未経験なので、不安が大きいのですが。

Q. 異動や転勤はありますか？

Q. 選考プロセスについて教えてください。

Q. 喫煙は可能ですか？

Q. 会社見学はできますか？

Q. 結婚・出産後も働くことはできますか?

Q. 試用期間はありますか？ また、その間の待遇はどのようになっていますか？

Message 求職者へのメッセージ

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